Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane

Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane

Il Master in "Gestione Strategica delle Risorse Umane" dalla durata di 176 ore, è accreditato da Profili & Carriere srl Agenzia di Ricerca & Selezione del personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali prot.19185 e patrocinato da COGNITIO Associazione Italiana per la Consulenza di Direzione e l'Alta Formazione.

Programma formativo

A. Psicologia del lavoro e delle organizzazioni (16 ore)

Fondamenti teorici Principali teorie organizzative Dal fordismo al post-fordismo: il modello Giapponese Il sistema di qualità aziendale ISO Le nuove tecnologie in azienda Cultura aziendale e ruolo dei gruppi nelle organizzazioni Processi d’integrazione e socializzazione in azienda L'Organization Development e l'apprendimento organizzativo

B. Il Benessere organizzativo (24 ore) 

STRESS: CAUSA, CONSEGUENZA o CONDIZIONE?

Eustress e Distress

Stress Lavoro-Correlato: definizione e manifestazioni a livello individuale e organizzativo

Il concetto di rischio psicosociale e differenti manifestazioni (stress lavoro correlato, mobbing, burnout, straining e stalking occupazionale)

Riferimenti legislativi in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e obblighi in tema di stress lavoro correlato: Accordo Europeo dell'8/10/2004, D.Lgs 81/08 e Circolare attuativa della Commissione Consultiva Permanente (Min. Lavoro e Pol. Soc.) del 17/11/2010 (ambiti d'applicazione, principali fonti normative, principali figure professionali e relativo ruolo organizzativo)

Formazione, informazione e valutazione in materia di rischio stress lavoro correlato

Il Documento Valutazione Rischi - SLC: contenuti minimi e modalità di redazione

Avvio e gestione del processo di adeguamento: fase propedeutica, valutazione preliminare, valutazione approfondita, pianificazione e attuazione degli interventi, aggiornamento DVR

Strumenti di valutazione oggettiva e soggettiva dei rischi da SLC riconosciuti dall'ex ISPESL: caratteristiche e criteri d'applicazione

Metodo INAIL

Valutazione preliminare: fattori di rischio legati al contenuto; fattori si rischio legati e al contesto ed eventi sentinella

Considerazioni sul metodo e sua definizione

Valutazione approfondita

Pianificazione e attuazione degli interventi di Risk Management

Simulazione e case-report di un percorso di adeguamento SLC

Utilizzo della piattaforma online INAIL a fini dell'adeguamento aziendale in materia di valutazione rischio SLC

Case histories

 

C. La selezione del personale (24 ore)

Selezione in azienda e selezione nelle società di consulenza Analisi dei fabbisogni aziendali e professionali Reclutamento e selezione Panoramica sui principali strumenti della selezione(test attitudinali e di personalità;questionari tecnici e situazionali;interviste tecniche, BEI, situazionali, motivazionali; assessment center Analisi delle caratteristiche del selezionatore I risultati del processo di selezione La presentazione e la scelta delle candidature L'inserimento del candidato in azienda

D. Sistemi di valutazione del personale (16 ore)

Fondamenti di gestione del personale Teorie e tecniche di valutazione del personale Il modello delle 3 P

 

E. La formazione e lo sviluppo del capitale umano (32 ore)

Analisi dei bisogni, progettazione e fund-raising Il ruolo della formazione delle organizzazioni Le metodologie didattiche Tecniche di conduzione d'aula La valutazione dei processi formativi

F. Modelli comunicativi in azienda (16 ore)

G. Stage (48 ore)

Destinatari

30 laureati per edizione, in materie umanistiche e giuridico-economiche.

Formatori

Gianluca RIBAUDO, psicologo del lavoro e licenziatario formazione per Profili & Carriere srl

Felice OTERI, CEO per Consulenti d'Impresa srl e Presidente Associazione COGNITIO

Luca IOVANE, Psicologo del Lavoro, Formatore, Consulente HR, Life Coach.

Roberta BONFIGLI,  consulente HR ed esperta in comunicazione aziendale

Caterina BASILE, sociologa  ed esperta in comunicazione aziendale

Angela MIRABELLA, psicologo, Direttore Centro di Formazione ANFOS Firenze

Dario GIULIANI, psicologo, consulente HR

Gianpaolo CALIFANO, formatore e consulente HR senior

Stefania D'AMICO, psicologo, consulente HR, esperta in safety e risk management

Attestazione finale

Attestato finale di Master accreditato da Profili & Carriere srl e COGNITIO

Calendario e sede del Master

Il Master si terrà a Roma, Milano e Palermo nel periodo Ottobre 2015 - Gennaio 2016. 

Si prevedono incontri formativi d'aula a cadenza quindicinale sabato e domenica (8 ore a giornata)